공무를 수행하는 사람과 다른 사람의 차이는 책임감에서 나타난다고 했어요. 윤리를 위반한 행위에 대해서도 다른 모범이 되어야 할 직군으로서 강력한 처분을 내리겠다고 경고했습니다.
형사처벌 받기도 억울한데 징계까지 내려져 억울함을 감추지 못한다고 하던데요. 본인의 유책이 명백한 것에 대해서는 파면까지 당할 수 있다고 하니 더 엄격하게 문제를 봐야 한다고 했습니다.
오늘은 공무원 음주운전 문제를 예로 들며 타인에 비해 더 적극적으로 대응해야 하는 이유에 대해 알아보고 골든타임을 놓치지 말 것을 당부했습니다.
다른 사람의 사례만 따라하다 직업까지 잃게 되는 경우가 많기 때문에 직업적 특성을 파악해 확실하게 대처하는 것이 안전하다고 전했습니다.
안이하게 생각하고 대응해서 해고 통보까지 받을 수 있다는 걸 알아야 한다고 했어요.
공무원 음주운전 문제는 단순히 유예를 받는다고 되는 게 아니라고 전했습니다.
벌금형을 넘는 판결이 나오면 퇴직 처분도 가능했습니다.
공무원법에 해당 내용이 명시돼 있어 본인이 억울하다고 호소하더라도 막기 어렵기 때문에 징계나 형사처벌만큼은 피해야 한다고 강조했습니다.
특히 다른 모범이 돼야 하는데 다시 한 번 잘못으로 재심 위기에 처해 있다면 음주운전을 하게 된 경위부터 관련 법조인과 자세히 이야기를 나눠 불리한 요소가 가중되는 부분을 막아야 한다고 했습니다.
이해가 안되면 국가공무원법 69조를 살펴보면 된다고 했어요. 관련 호 하나만 문제가 되더라도 당연히 퇴직까지 생각해야 한다고 엄격하게 잣대를 들이대는 환경을 설명했습니다.
단순 적발이 아닌 사고가 나거나 2회 이상 적발로 구금형 선고 가능성이 높을 때는 심각성에 맞춰 확실하게 대처할 수 있는 능력을 갖춰야 한다고 강조했습니다.
공무원 음주운전 사건은 채도에 말도 안 된다고 하던데요? 임용 당시 해당 내용에 대해 강조하기 때문이라고 했습니다.
잘못을 저지른 경우에는 징계만은 피하기 위해 음주운전 행위에 대해 구금형이 선고되지 않도록 유도해야 한다고 했습니다.
4년간의 시험 준비로 어렵게 공직에 합격한 공무원 Q씨는 임용과 동시에 파면될 뻔했기 때문에 변호인에게 조력을 구했다고 말했습니다.
일한 지 3개월밖에 안 된 상태에서 높은 수치로 적발됐기 때문이라고 했어요. 황급히 어떤 답변도 못하고 재조사를 받아야 하는 상황에서 관련 판례 경험이 많은 조력자에게 해고만은 막아달라고 간청했습니다.
인터넷에 검색했을 때는 자세히 나와 있는 부분이 없어서 내가 뭐라고 대답해야 하는지 막연했어요. 최대한 선처를 받으려면 초기부터 명확히 진술해야 한다는 말에 법률가의 지혜를 빌리기로 했습니다.
공무원의 음주운전 내용은 특별히 적용되는 법률문에 해당했습니다.
일반인이었다면 3회 이상 적발도 상황에 따라 유예가 가능하지만 직업적 특성상 사회적 질서를 위반한 행위에 대해 강력한 형사처벌을 받아야 한다고 했습니다.
비교적 가벼운 징계 면겸허하게 받아들이지만 수치가 높아 실형 선고가 되면 곧바로 파면까지 될 수 있는 상황이었다고 했습니다.
또 과거에 동종 전과까지 있어 재심에서 다뤄질까 봐 두려워했다고 전했습니다.
약식명령이 내려지는 걸로 마무리해야 하는데 정작 전략이 없어서 법조인에게 물어보고 처리한 게 다행이라고 했어요. 생각보다 국가공무원법 내용이 엄격해서 겨우 합격한 임용 기회를 놓칠 뻔했어요. 감정적인 호소만으로는 선처가 어렵고 실질적인 형량에 어떤 것이 도움이 되는지 찾아야 했습니다.
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과거 음주운전 전력이 낡아 큰 문제가 되지 않는다고 생각했는데 음주운전을 결코 해서는 안 되는 직업군에서 재심에 대한 상황에 직면하는 것만으로도 곤란했습니다.
공무원의 음주운전에 대한 사회적 인식도 좋지 않고 초기부터 무겁게 규정했던 부분에 대해 반박할 수 없다면 어렵게 합격한 시험도 포기해야 한다고 했습니다.
적극적인 방어로 어쩔 수 없이 운전대를 잡게 된 경위부터 모든 것을 자세히 이야기해야 한다고 강조했습니다.
변호인은 공무원의 음주운전 판례를 찾아보는 것도 도움이 되므로 황급히 진술하지 말 것을 당부했습니다.
가혹한 처분이 내려지지 않도록 대리기사를 불렀음에도 오랫동안 매칭되지 않은 부분과 생활고에 시달려 일을 그만둘 수 없다며 주행거리가 짧고 진심으로 반성하고 있다는 점에 대해서도 진술해야 한다고 했습니다.
음주운전 중에서도 공무원 음주운전 판례를 극히 드물고 방어가 어렵기 때문에 자신의 생계와 직결되는 부분에서 도움을 요청해 처리했습니다.
하마터면 7년 전 동종 전과 때문에 징계가 가중돼 실형 선고 가능성이 높았지만 깊이 반성하고 있음을 밝혀 단속 당시 수치가 낮았던 것을 논하고 최대한 법원의 관용을 베풀 수 있도록 했습니다.
피의자 신분이긴 하지만 초기부터 자신에게 유리한 방향으로 조사가 진행되도록 해 보호를 받을 수 있었고 파면만은 피했다고 했습니다.
선처를 원한다면 그에 준하는 대응을 초기부터 하는 것이 관건이라고 충고했습니다.
공무원은 약식 이상의 처분이 내려지면 행정적인 책임 이외에도 부당한 대우가 계속되므로 결과를 바꾸기 위해서도 모든 양형 요인을 활용할 것을 권고했습니다.
해당 혐의를 벗지 않을 때는 공직을 박탈당할 각오를 해야 하기 때문에 절대 술을 마시고 운전대를 잡는 행위를 해서는 안 된다고 강조했습니다.
음주운전 변호사 음주운전 삼진아웃 음주운전 처벌기준 주차장 음주운전 ‘형사전문’ 변호사 서병욱 변호사가 의뢰인과 함께 합니다.
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